Accompagnement Projets Handicap

Que ce soit pour répondre à l’obligation d’emploi handicap, pour dynamiser la politique RH, pour développer la stratégie RSE, ou pour faire le pari de la diversité, l’inclusion du handicap dans l’entreprise relève de compétences stratégiques et opérationnelles importantes. Elle fait appel à différents dispositifs et niveaux d’intervention qui doivent être coordonnés ensemble.

Si l’intégration du handicap à travers une stratégie RH peut être une grande source de richesse, tel un levier de leadership et de performance durable au sein de l’entreprise, elle est néanmoins soumise à la prise en compte de pré-requis et à la mise en place d’un processus de suivi sur le long terme. La réussite du plan d’intégration et de la politique d’inclusion du handicap se joue dès les premiers mois.

Les actions de recrutement, de formation, de compensation et d’aménagement, de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs, de préparation des équipes managériales, de l’accueil à l’autonomie de la personne en situation de handicap, le suivi et développement personnel et professionnel de la personne, le tout en lien avec les organismes référents… autant de missions à piloter pour garantir le bon déroulement de la politique d’inclusion du handicap.