Votre navigateur est trop ancien pour lire le JavaScript, merci de passer sur une version à jour

Coaching handicap

Coaching handicap : une solution aux difficultés au travail

Vivre et travailler au quotidien en étant en situation de handicap révèle des vraies qualités de résilience, de détermination ainsi qu’une réelle capacité à changer de perspective pour aborder les problématiques autrement.

La force déployée dans le cadre professionnel s’accompagne malgré tout de phases difficiles à traverser, marquées par le doute, la perte de confiance et d’estime de soi, par la peur de la discrimination ou du rejet, par les questions relatives à la légitimité, et de positionnement au sein des équipes. La maladresse ou les erreurs de management peuvent rapidement démotiver un salarié en situation de handicap, se sentant incompris et isolé, et mettant à mal l’image qu’il a de lui-même.

Parler de son handicap au travail n’est pas toujours facile. Il faut trouver le bon dosage pour faire comprendre sans effrayer, ni s’apitoyer. Prendre toute sa place au travail, aux côtés de collaborateurs ordinaires peut demander du temps et peut nécessiter une attention particulière.

Alors comment aider les personnes en situation de handicap à s’adapter au changement, à adopter favorablement à leur différence pour mieux se révéler et se développer professionnelllement ?

you-hand-me-image-1

« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait » (Marc Twain)

Types de coaching

COACHING INCLUSIF

Objectifs

Sur la base d’un objectif général, accompagner la personne à faire évoluer positivement sa situation en :

  • l’invitant à rechercher des solutions,
  • à explorer ses ressources disponibles,
  • à ouvrir le champ des possibles,
  • à déployer un plan d’actions.

Ce type de coaching s’appuie sur un protocole classique incluant différents outils clés.

Modalités

  • Accompagnement individuel et/ou collectif
  • Personnes en situation de handicap ; managers et collaborateurs
  • Cycles de 5 à 7 séances (1h environ / séance, sur site ou à distance)

COACHING DE PERFORMANCE

Objectifs

Dans le contexte d’une situation favorable, aider la personne à donner un coup d’accélérateur, tel un booster en vue d’atteindre un cap. Il s’agit d’un accompagnement centré sur un but d’amélioration d’une situation déjà bien maîtrisée.

Ce type de coaching s’appuie sur un protocole de performance en lien avec des outils spécifiques, sur la base de la définition d’un objectif général et de plans d’actions.

Modalités

  • Accompagnement individuel et/ou collectif
  • Personnes en situation de handicap ; managers et collaborateurs
  • Cycles de 5 à 7 séances (1h environ / séance, sur site ou à distance)

Rendez votre entreprise inclusive !

You Hand’ me aide vos collaborateurs en situation de handicap à franchir un cap pour rebondir, trouver leur place et développer leur potentiel :

  • engager les managers et collaborateurs de proximité
  • valoriser et confronter avec ma propre expérience du handicap
  • intégrer le cycle d’accompagnement dans une démarche globale d’inclusion

Échangeons ensemble

Protection des données*

2 + 2 =