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Management et leadership

Handicap et Management : La place et le rôle du manager et du leader

Comment prendre toute sa place de manager / leader à travers le management de collaborateurs en situation de handicap ? 

Comment manager au mieux une personne en situation de handicap ? Quels sont les leviers de motivation ?

Autant de questions qui invitent à une réflexion individuelle et collective, et qui met en évidence une capacité d’innovation managériale, de conduite du changement, et de développement personnel et professionnel.

Développer une culture du handicap, favoriser la communication sur les sujets du handicap, promouvoir et accompagner le changement au bénéfice de l’inclusion, dédramatiser les situations complexes, simplifier les relations professionnelles, valoriser les efforts et les initiatives, être dans l’écoute active et le non-jugement, co-construire une relation de confiance, encourager la bienveillance et l’authenticité, … voici quelques leviers sur lesquels s’appuyer pour faire la place au handicap au sein d’un environnement de travail sain et serein.

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Devenez un manager leader inclusif !

Nous vous accompagnons à atteindre un cap autour des axes suivants :

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Vision managériale

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Leadership authentique et bienveillant

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Partage de valeurs

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Savoir être & aptitudes

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Connaissances et expériences

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Pragmatisme et  efficacité

Avec You Hand’ me, nous vous aidons à faire évoluer votre style de management et de leadership pour incarner la meilleure version de vous-même, au profit de vos équipes et de collaborateurs en situation de handicap.

Prestations déductibles de la contribution AGEFIPH

Service accompagnement projet handicap -You hand' me

Accompagnement projets handicap

Service mission référent - You hand' me

Mission référent handicap

Services assistance handicap -You hand' me

Assistance handicap

Services coaching handicap - You hand' me

Coaching handicap