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RSE & Diversité

RSE & DIVERSITÉ

La diversité est définie par la Commission Européenne comme un « Regroupement de toutes les différences visibles ou invisibles relatives au sexe, à l’âge, au milieu socio-culturel, à la race, à l’aptitude physique ».

Parce que la diversité met en évidence les avantages relatifs aux différences individuelles, elle considère l’individu dans toute son unicité, sa singularité, comme une véritable valeur source de performance pour l’organisation.

La diversité du handicap est source de nombreuses richesses qui dépasse le prisme des compétences ou des qualités. Car naître avec le handicap c’est comme naître avec un 6è sens. Cela s’apparente à une zone de génie personnel qui permet de compenser le handicap et qui agit comme un super pouvoir.
Grâce à la diversité, les entreprises observent le développement de :

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Leur capacité d’adaptation

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L’émergence des talents et des individualités

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Leur capacité d’innovation

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La définition et la mise en place d’une politique handicap doit, à terme, s’inscrire dans une vraie stratégie RSE et Diversité permettant aux entreprises d’être acteurs d’un changement de paradigme, au profit d’une société et d’une organisation plus inclusive, plus productive, et plus créative. 
En prenant le tournant de la diversité, les entreprises s’alignent avec des valeurs sociétales fortes et s’ouvrent à une dynamique de performance durable par le renforcement de la notoriété et de la marque employeur notamment.

La politique RSE incluant le management de la diversité du handicap permet de tirer profit d’une dynamique globale interne et externe d’entreprise.

Les bénéfices

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l’impact positif sur l’image de l’entreprise, essentielle à l’attrait de nouveaux talents et à la loyauté et la confiance des parties prenantes.

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l’alignement de l’entreprise avec l’écosystème social et environnemental et le gain en conséquence de la reconnaissance et de la gratitude des salariés.

Handicap et performance - RSE et diversité - You hand' me
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la valorisation de la gestion des ressources humaines grâce aux valeurs véhiculées influençant de facto le niveau de motivation et d’implication des salariés.

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le renforcement de la performance économique de l’entreprise grâce à la simulation dynamique et aux innovations créées par cette diversité inclusive.

« Deux mondes, celui de la normalité et celui de la différence, qui ne s’opposent pas tant que ça. Deux mondes qui tendent de plus en plus à converger ensemble vers une même destination, vers un nouveau monde de la diversité » (Aurélie Laval)

Cette démarche d’intégration de la politique handicap suivant cette logique RSE et Diversité, est rendue possible par une dynamique de projet global d’entreprise.

Inscrire la stratégie handicap aux côtés de projets d’engagement sociétaux est une clé de réussite pour capitaliser et optimiser les actions sur le long terme.

You Hand’ me vous aide à déployer votre mission handicap fondée sur la ‘force de la différence’ au profit de la cohésion interne et externe et de la performance sociétale.

Prestations déductibles de la contribution AGEFIPH

Service accompagnement projet handicap -You hand' me

Accompagnement projets handicap

Service mission référent - You hand' me

Mission référent handicap

Services assistance handicap -You hand' me

Assistance handicap

Services coaching handicap - You hand' me

Coaching handicap