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Favoriser l’éclosion d’entreprises inclusives

Au coeur de la cohésion et de la performance durable.

Découvrez nos solutions
Maker de la différence

Favoriser l’éclosion d’entreprises inclusives où le handicap fait partie intégrante de la diversité des collaborateurs, tel est le désir de contribution sociétale de You Hand’ me.

Avec You Hand’ me, je suis une passerelle entre deux polarités : le handicap et le business.

J’interviens au cœur de la politique RH Handicap, selon une démarche micro et macro pour tenir compte des enjeux de l’entreprise et des besoins de la personne en situation de handicap.

Mon objectif est de vous aider à rendre la gestion du handicap la plus ordinaire possible tout en capitalisant sur les richesses qui en découlent. Je vous accompagne à franchir un cap vers le développement des potentialités liées à l’inclusion du handicap, source de cohésion et de performance.

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Et vous, quelle est votre mission au regard de la société et de la place du handicap dans votre activité ?

En quoi l’inclusion du handicap dans votre entreprise vous permet-elle de vous différencier ?

VOS BESOINS

Notre Approche

En se basant sur la compréhension des besoins et des problématiques micro et macro, You Hand’ me accompagne votre Mission Handicap & Diversité à travers un processus de construction, d’optimisation et de capitalisation pour faire de votre organisation une entreprise inclusive.

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A QUI JE M’ADRESSE ?
Accueil puzzle mon approche - You hand'me

Je m’adresse aux entreprises soucieuses de faire grandir leur potentiel humain à travers un engagement sociétal en faveur de l’inclusion du handicap au sein de leurs équipes.

Que vous soyez responsable RH, référent Handicap, responsable Achats, responsable RSE et diversité, je peux vous accompagner :

  • dans les étapes de déploiement de la politique d’emploi handicap,
  • dans la démarche d’inclusion de vos salariés en situation de handicap.

De la phase d’intégration vers l’inclusion pour atteindre la cohésion et la performance, je m’appuie sur une approche holistique incluant :

  • la réglementation,
  • la méthode et l’expertise métier,
  • la connaissance et mon histoire personnelle du handicap,
  • ainsi que le développement de l’humain.
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ALG Human Energy

Parce que les entreprises sont plus que jamais inscrites dans un cycle de changement permanent donnant lieu à des enjeux –humains, –organisationnels et –économiques en constante évolution, nous mettons à disposition nos forces singulières et complémentaires au service d’un processus de transformation performant et durable.

Nous accompagnons nos clients et leurs équipes au cœur de projets individuels et collectifs sur des thématiques de Changement, de Cohésion et d’Inclusion, en nous appuyant sur les richesses individuelles au bénéfice de la dynamique collective.

ALG, c’est la force et la puissance de 3 femmes, agiles et engagées qui, au cœur des organisations, rendent les hommes acteurs et confiants de leurs changements.

Aurélie Laval, Anna Ashington, Françoise Gros

« L’inclusion, selon Will Schutz, désigne le désir de recevoir de l’attention, d’intéragir, d’appartenir, d’être unique »