Nos solutions
3 étapes clés pour faire du handicap un levier de performance
Une approche dynamique, orientée vers la cohésion et la performance durable
De l’intégration du handicap vers l’inclusion
Etape 1 : Votre Politique Handicap
Consulting stratégique pour la construction ou l’optimisation de votre politique Handicap
Construire, revisiter, ou rebâtir une politique handicap à la hauteur de vos enjeux, dans le respect de vos valeurs et de vos besoins pour incarner la vision et la mission de l’entreprise de demain.
Respecter la réglementation OETH
Diminuer la contribution Agefiph
Dynamiser votre politique RH
Renouveler ou repenser un accord handicap
Recruter, former, sensibiliser, compenser, manager et accompagner
NOTRE SOLUTION
Consulting Expertise Handicap
En tant que consultant coach expert handicap, je vous accompagne dans la matérialisation et la personnalisation de votre approche handicap.
Je veille à faire émerger des prises de conscience amenant à prendre les bonnes décisions eu égard les objectifs de la stratégie Handicap.
- Etat des lieux de l’existant,
- Analyse des enjeux et des besoins,
- Identification des leviers d’opportunité,
- Définition des objectifs clairs et précis,
- Recommandations et plan d’actions
- Suivi et ajustement
L’inclusion du handicap, une affaire de cohésion durable
Etape 2 : Votre Entreprise Inclusive
Développer le processus d’inclusion et accompagner la mise en oeuvre opérationnelle
Pour y parvenir, plusieurs axes de travail : communication, sensibilisation, coordination interne et externe, soutien administratif, écoute et conseil personnalisé, accompagnement individuel et collectif, achats responsables…
Optimiser les parcours d’intégration
Développer la notoriété à travers la vision et les valeurs
Renforcer la mission Handicap
S’engager au nom de la RSE et de la Diversité
NOS SOLUTIONS
Coaching individuel et collectif
- J’accompagne vos collaborateurs peu ordinaires à développer leur potentiel extraordinaire sur leur capacité à se relever, s’adapter, se déployer et se révéler.
- Le coaching est un processus dynamique et positif orienté vers la recherche de solutions personnalisées
- L’objectif est de capitaliser sur les ressources et les potentiels acquis à travers l’expérience du handicap pour déployer davantage les talents au bénéfice du bien-être, de la créativité et de l’efficience.
- Il peut aussi s’agir d’accélérer l’atteinte d’un objectif de performance au bénéfice du collaborateur, du manager et des équipes.
Référent Handicap
- Sur une période de 6 mois à 1 an, renouvelable, je vous accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle de la Mission Handicap : renfort RH, référent handicap externalisé, assistance handicap (écoute, conseil, soutien administratif, juridique, réglementaire, …).
- Je suis un partenaire expert de confiance : transfert de compétences sur les questions handicap auprès de vos équipes RH et managers.
Chef de Projets Inclusion
- Je coordonne la mise en place d’actions ponctuelles sur les sujets de l’Inclusion en lien avec les Missions Handicap & Diversité.
- J’accompagne l’organisation sur la construction ou le renouvellement des Accords Handicap.
- Je réalise des actions de communication en vue de sensibiliser, promouvoir sur les sujets de l’inclusion.
- Je conçois des contenus de formation sur la Diversité et le Handicap.
- Je recherche les prestataires selon une approche Achats responsables (dépenses déductibles de la contribution Agefiph, EA, ESAT, TIH, …)
- J’assure le suivi et l’évaluation des actions et prestations menées.
Handicap et performance,
un duo vertueux
Etape 3 : Votre Atout Performance
Capitaliser sur cette approche pour gagner en performance
Transformer la politique handicap en levier de développement, en remettant l’humain au coeur de l’ADN et de la chaine de valeur de l’entreprise. Faire des ponts entre le visible et l’invisible, les forces et vulnérabilités, le connu et l’inconnu pour créer des synergies durables entre les différents services et stratégies de l’entreprise.
Impulser l’innovation au travers de nouvelles opportunités de marché
Suivre des indicateurs de performance en lien avec la politique RSE
Faciliter le développement des potentiels atypiques, l’émergence de talents
Valoriser les compétences
NOTRE SOLUTION
Consulting capitalisation de performance
- Capitaliser sur la politique RH handicap existante pour aller encore plus loin en termes de retour sur investissement économique et social.
- Process et amélioration continue
- Définition et suivi des indicateurs de performance
- Politique RSE
- Achats responsables
- Passerelles avec les enjeux de QVT, de cohésion, et de motivation.
Rendez votre entreprise inclusive !
You Hand’ me accompagne les entreprises dans la conduite de leurs projets handicap liés au recrutement, à l’adaptation ou à l’évolution du poste :
- coordonner les différentes actions en lien avec les partenaires internes et externes
- mettre à disposition des compétences managériales et métiers
- proposer un suivi individuel et personnalisé par des cycles de coaching inclusif