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Inclusion

De l’inclusion naît cette forme d’équilibre, cet état de justice, un système harmonieux donnant lieu à un sentiment d’utilité, d’appartenance et de reconnaissance. L’inclusion s’appuie de la complémentarité des collaborateurs et permet à ce que chacun soit valorisé à sa juste place au profit de la dynamique d’entreprise.

 

Issu de la politique d’intégration, le processus d’inclusion consiste à optimiser un écosystème de ‘normalité’ et d’équité où la diversité est un socle de références et de richesses singulières favorisant la cohésion, le bien-être et la performance durable.

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Enjeux

Dans un environnement mouvant, face à des changements internes et externes permanents, votre organisation doit s’adapter en continu à l’évolution des enjeux humains, organisationnels et économiques.

Dans ce contexte, votre organisation a une responsabilité sociétale vis-à-vis de l’environnement et des conditions qu’elle crée pour ses collaborateurs. et doit donc faire de l’inclusion un levier de cohésion sociale favorisant l’agilité, le bien-être et l’efficience de l’organisation.

Les politiques RH et Diversité, la Mission Handicap, mais aussi les directions et les équipes opérationnelles ont un rôle clé à jouer à travers la mise en place d’une stratégie inclusive pour répondre aux :

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Besoins individuels : handicap, vulnérabilités personnelles ou professionnelles,
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Besoins collectifs : ajustement de la communication, renforcement de la collaboration,
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Et aux besoins de votre entreprise : gouvernance, organisation, business.
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Bénéfices

Pour You Hand’ me, l’inclusion est un fondement, une valeur universelle qui prend en compte tout un chacun dans son unicité et sa globalité.
L’inclusion s’apparente donc à un maillage visible (projets opérationnels inclusifs) et invisible (valeurs, culture d’entreprise, …) reflétant un système de gouvernance tissé par une vision et une direction engagée en faveur de son capital humain.

Il en découle les bénéfices suivants :

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Une optimisation de la cohésion,

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Un sentiment d’appartenance fort à l’entreprise influençant positivement la marque employeur et la culture d’entreprise

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Une amélioration de la Qualité de Vie au Travail

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Une meilleure agilité pour s’adapter, créer et innover

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Un levier de différenciation et de performance durable

 « Deux mondes, celui de la normalité et celui de la différence, qui ne s’opposent pas. Deux mondes qui tendent de plus en plus à converger ensemble vers un nouveau monde fort de diversité. » 

Notre Approche

En se basant sur la compréhension des besoins et des problématiques micro et macro, You Hand’ me accompagne votre Mission Handicap & Diversité à travers un processus de construction, d’optimisation et de capitalisation pour faire de votre organisation une entreprise inclusive.

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