Intégration du handicap et diversité
L’intégration, c’est préparer l’entreprise de demain, au regard d’une mission et d’une vision plus inclusive. C’est la première marche vers l’inclusion à travers la définition et la mise en place d’une politique RH Handicap & Diversité.
L’intégration du handicap en entreprise reflète la volonté et la capacité de l’entreprise à comprendre les problématiques de ses collaborateurs et à y apporter des solutions. Elle s’adresse non seulement à ceux en situation de handicap mais aussi à l’ensemble des salariés afin de sensibiliser et de faire accepter le sujet de la différence et de la vulnérabilité au sens large dans l’organisation.
Bénéfices
Pour You Hand’ me, il s’agit d’intégrer le handicap qu’on a tous en chacun de nous : visible ou invisible, temporaire ou définitif, direct ou indirect, relevant de la vulnérabilité ou de l’incapacité. Si le handicap ne nous définit pas, il est une caractéristique de la diversité qu’il est important de prendre en considération afin d’en extraire les potentialités individuelles et les leviers de progression collective.
« Le handicap est une opportunité d’inspiration, de créativité et de cohésion pour notre corps social » (Guillaume Leroy, Sanofi France).
Notre Approche
En se basant sur la compréhension des besoins et des problématiques micro et macro, You Hand’ me accompagne votre Mission Handicap & Diversité à travers un processus de construction, d’optimisation et de capitalisation pour faire de votre organisation une entreprise inclusive.
